根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
总部总业务经理唐志强对新在职员工提供希望与关怀备至，对年轻人人发展、生长推出几点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年轻人人要教给感激双亲。年轻人人要谦逊有礼，要脚蹬实景，要心怀感激双亲之情。感激双亲双亲，就都该竭尽全力岗位，感恩之心这些 ；感激双亲的行业，就都该做出忠心耿耿的行业，爱岗勤奋，和的行业同甘共苦，风和雨同舟。 第二，年轻人要有讲奉献之勇。的商家现行趋于社会变革里面，需求年轻人有讲奉献意志，利用年轻人活力雄厚、积极地锐意进取的优势，创业者如果早日勇挑千斤重担，不错过亲朋好友、学习、我司的锻炼，站稳脚跟本岗，真抓求真务实，任劳任怨乐于奉献；要大胆正确对待大问题，知难而上；要严于律已，利用正能源，弘杨正气，为的商家不断发展建功。工厂党组镇长、高管长董繁荣富强解释了当今经济增长状况、制造业企业的成长以来、工厂的輝煌挑战和成长优势与劣势，对新工作人员提交几点想让和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守要求，必须勇于尝试信息化性。对于新入职培训的企业员工，各位要严肃认真深造相关行业要求、技术设备的标准制约和子集团的条例问责制度治理，让要求、要求和问责制度治理入脑于心，用要求、要求掀起好他们的操作，用要求、的标准制约施工道路划线好每个个营业部分项目市政工程，用要求、要求治理好每个笔市场经济业务员，用要求、要求高风险管控好每个项运营高风险。互相要勇于尝试信息化性、细心信息化性，细心显示数十年没显示的毛病、细心作业总结报告数十年没作业总结报告粗来的心得。各位在作业中，咬紧紧着力子集团发展趋势，积极主动参与地注意和探寻作业中的四种毛病，从而希望在利用的工种面有所挑战。四是要有氧运动身体性能，也会有氧运动品格。很多人从我的理想毕业生转身离开为我的理想工厂教职工，优质、向往与迷茫的心理混合在角色名切换的整个的过程 中，在这儿整个的过程 中，很多人要求有氧运动身体性能，以立即胜任能力事情职务，更应有氧运动品格，建立科学合理积极向上的实际价值倾向；要时间段保持稳定保持清醒的智慧，扣好新职业职涯的1、粒扣子，要被纷杂冗杂的不当意思所性感。要自始至终增加本身师德谈吐，增加清正廉洁廉洁从业意思，知珍视、存戒惧、守红线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心守住拒腐防变的坚固防线，在丝毫条件下会经受得住忍耐，清纯洁白处世，干卫生净做人做事。很多人务一定要撑握我们的一生的契机，确立志存的艰苦奋斗的目标，把属于自已凸显将成为我的理想德才兼具的更优秀的人才，切没法因贪图享受利欲熏心而闯入误入歧途，危害属于自已的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）