为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议通知室里，讲学员工讲的卖力、一丝不苟，集中注意力人忽然仔细在倾听、一丝不苟记软文笔记，忽然多方面互動交换，学习知识积极性猛烈而充足。大伙儿陆续带表，此次技能培训不禁行驶新鲜、主要内容充足，还相当有面向性，赢得满满地。张新煜指出这次培训课很即使也很必要的，应该在小伙伴们共同体的全力下，分单位股票市面 规划设计运作再发新阶梯。同一条件，第一是要有居安思危思维方式，预防小富即安思维方式；二要二要起着单位一级相应的资质、集体所有制单位、指代性营业额和一般来说单位对比较多等优势可言，逮住契机，矢志不渝开拓市面 股票市面 ；三是期限组建对《全体员工规划设计奖励活动土小妙招》《股票市面 规划设计问题谨防方式暂行土小妙招》等四个股票市面 规划设计工作相应的程序的真学。
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