为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中高层管理岗位及职数设制1、部室科长、医生，副科长、副医生。到底竞选岗位上及职数具体情况见下表。2、东北分集团部门部门经理、豫东分集团、豫东分集团副部门部门经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
公司公司名称 | 中级工作 设制 | 备 注 |
全方位的办公楼室 | 1正3副 | 设财政、生活后勤保卫战、信息查询化副医生 |
企业发展趋势发展趋势部 | 1正 |
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市面开发技术部 | 1正2副 | 1名副职负责管理雄安行业市场 |
人身安全管理制度部 | 1副 | 安会性项目总监担任局长，由大公司聘任制；当名副职在雄安挂职，某次不竞岗。某次竞岗副职着重于消防员和平时安会性安全管理工学作 |
建设项目处理部 | 1正1副 | 副职大部分承接系统相关材料标准化管理 |
的品质技艺部 | 2副 | 总经理工兼管部周围，由工厂聘用。 1副职重要质量水平的服务管理，1副职重要科技有限公司提高 和技巧的服务管理 |
预预算管理制度部 | 1副 | 总部门经理助力担任局长，由装修公司聘请 |
会计管理制度公司 （财税部） | 1正2副 | 1副科长偏执工司生活信贷资金治理；1副领导偏执有限公司出纳选择、资金维护、的成本维护。 |
人工成本费产品部 | 1正1副 |
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法律条文事情部 | 1正1副 |
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BIM 平台 | 1正 |
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党支部办工室 | 1正1副 | 三部曲门合署工作，正职任党办室办公室室主任、聚集部科长、商会副历届主席，副职任党办室副办公室室主任、聚集部副科长和聚集员
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阻止部 | ||
公会 | ||
宣导部 | 1正 |
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监控功能观察审计工作部 | 1正1副 | 两个部门合署办公装修，正职兼团委副书记，副职核心负责任财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计报表名次排名，经竟聘（推送）官员小组内许可后，揭晓竟聘名次排名。请评估人工实时前往参加竞岗会，可观公证处公证地搞好评估作业。评估梳理作业由竞岗作业上级老板班组企业办工室负责管理，调查统计报告报竞岗作业上级老板班组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关以让（一）参加国竞选的考生不得不确保所填报志愿的东西实际存在没有错误，所演讲题目的东西民生坚持实事求是。感觉有虚报答辩的，解除其两年时间竞选资格证。（二）禁示列席竞岗的师用各类方式请托评估师为自身打抓分或请管理者管理者打道谢，禁示某些师为列席竞岗的师拉票拉分。有员工申诉或采用某些方法感觉后会有所述形为的，解除形为人竞岗资格证书。（三）打分人员管理打分时应该确定打分规定和分值上限使用范围客观事实公证地打分，只能打架情分，只能介绍请托乱打分。（四）添加竞选的工作者和评分标准工作者肯定按时添加竞选论坛会，准守活动规则。六、集体领导人该项竞岗任务中在集团党支部、副董事长会的一致性带领下做。集团建立竞岗任务中带领小负责人和商务工作场所，复杂竞岗关于 任务中。带领小负责人小负责人为董兴盛人，副小负责人为唐志强人，小负责人组的人为集团整体班子组的人。竞岗商务工作场所领导董兴盛兼，副领导李怀生、刘金河兼，商务工作场所由党支部集体部、人工成本费能源部、纪委四部门人数组成部分。